在巴黎被曝雇佣水军攻击姆巴佩后，球员也传出有意在冬窗离开球队的传闻。今年5月份姆巴佩与巴黎续约至2025年，《队报》分析了球员在1月份离队的可能性。

　　据姆巴佩方面的说法，巴黎高层并没有遵守承诺，特别是引进一名高中锋，在锋线支持自己。这令姆巴佩心中对于今夏与球队续约产生了疑惑。

　　在姆巴佩团队进行考量的各项方案中，他们可能解除与巴黎的合同，也就是续约两年并附加一年选项的合约。这样的行动绝对不是微不足道的，特别是对于姆巴佩这样的球员来说，这会带来一些问题。一位该领域的专家表示：“现在球员一般签署的合同都属于定期合同，这比无限期合同宣布废止要更加复杂。因为他们都是定期合同，所以一般都比较稳固。在这种情况下，你必须要证明雇主犯了严重的不当行为，仅仅是简单的不当行为是不够的。”

　　一位劳动法专家表示：“定期合同组成了职业足球的基本架构，你不会在定期合同到期前辞职或者遭到解雇。如果你终止了合同，那会对一方造成损害，另一方必须赔偿。对于雇员来说，这就是相当于合同到期前未支付的工资，而对于雇主来说也是一样，有时候赔偿甚至更多，这笔资金就相当于球员在合同结束前离开俱乐部的转会费。”

　　“放到姆巴佩的案子中，如果球员决定不履行自己的合同，考虑到他目前的高薪，那他需要向巴黎支付一大笔钱。一般他的下家来支付这笔账单，基本上来说就是向巴黎支付一笔转会费，因为姆巴佩肯定不会离开巴黎直接选择结束职业生涯。”

　　从法律上来讲，如果姆巴佩参照mediapart媒体披露的信息来终止合同，在这种情况下会赢得诉讼吗？CPC协会的劳动法律师杰雷米-德拉特表示：“你必须证明雇主犯了严重的不当行为，仅仅是简单的不当行为是不足够的。因此首个问题就是这些错误是否足够严重，其次如果是这样需要提交相关的证明。当然即使这些信息不是很恶意，但法官仍可能判定这样的行为是错误的，这就要看他如何解释和评价了。”

　　杰雷米-德拉特继续表示：“一名球员可能会强调自己对于雇主的忠诚，在这种情况下，按照社交媒体中透露的消息，巴黎圣日耳曼可能会被法院认为没有履行忠诚的义务，但这之后必须证明该起事件中雇主曾参与其中，这对于姆巴佩和他的团队来说并不容易。但是现在他们可以做的事情，首先就是要向巴黎发送信件将矛盾正式化，从而向俱乐部施加压力要求离开，不过这更可能在明年夏天而不是冬窗。这个案件应该朝着这个方向发展。”