BBC报道，曼联迎来重大变革，已裁员450人，高层也进行了重组。

　　在圣诞节前夕的2023年，拉特克利夫爵士以12.5亿英镑收购了曼联27.7%的股份，并誓言要将俱乐部带回英格兰足球的巅峰。他还希望让俱乐部实现盈利。截至2024年6月30日，曼联的财务亏损高达1.132亿英镑。同年3月，拉特克利夫警告说，如果不采取行动，俱乐部将在圣诞节前破产。

　　球场上的变化显而易见。滕哈赫被阿莫林取代，球队投入超过4.5亿英镑引援。拉特克利夫还花费了5000万英镑对卡灵顿训练基地进行全面改造。幕后变化同样巨大。新管理层认为俱乐部“过度臃肿”，需要削减人员和职位。他们发现俱乐部的结构过于依赖欧冠资格和英超争冠，一旦失败，财务压力巨大。 为应对这一局面，拉特克利夫上任后不久便进行了首轮裁员，裁减了250名员工。今年第二轮裁员又裁掉了200人，使得管理层能够采用更高效的人员配置模式。

　　数据运营方面，拉特克利夫曾批评曼联的数据分析方法落后于时代。为此，他从梅赛德斯F1车队挖来了迈克尔·桑索尼担任数据总监。桑索尼彻底改革了曼联的数据能力，使其在表现、招募和训练中得到广泛应用。据一位消息人士透露，曼联的数据和分析团队现在已跻身顶级行列。

　　第二轮裁员后，俱乐部开始战略性地引入多才多艺、具备多种技能的人才，以支持多个领域的工作。尽管并非所有离职都是被迫的，但随着所有权的变更，曼联俱乐部的高层人员流动显著。在老特拉福德，新加入的高级职员多达19人。

　　其中，首席运营官科莱特·罗奇和总法律顾问马丁·莫斯利依然坚守岗位。罗奇负责推动曼联新建可容纳10万人的新球场及周边地区的复兴计划。莫斯利自2007年加入曼联，并于2024年夏天接任总法律顾问一职。罗奇和莫斯利的存在被视为连接前拉特克利夫时代的关键纽带，而新上任的管理层正在全面了解曼联的规模。这其中包括首席执行官奥马尔·贝拉达（曾效力于巴塞罗那/曼城）、首席商务官马克·阿姆斯特朗（曾效力于巴黎圣日耳曼）、表现总监萨姆·厄里思（曾效力于曼城/热刺/英足总）以及招聘总监克里斯托弗·维维尔（曾效力于切尔西/红牛）等。

　　此外，因诺斯集团的罗杰·贝尔成为曼联的首席财务官，第四频道的克里斯汀·弗伯也加入了曼联担任人力资源总监。一线队还迎来了新的医疗团队，包括新的医生、理疗师和表现厨师。营养专家和软组织治疗专家也纷纷加入。青训总监和媒体总监也是重要职位的一部分。

　　许多前任高层已经离开，他们曾谈判关键合同、治疗球员并代表俱乐部的公众形象。未来是否更好尚无定论。俱乐部内部承认，新流程与成果之间存在不可量化的滞后时间。然而，有时某些变动显然失败了。例如，丹·阿什沃思在加盟曼联后仅五个月就离开了，尽管他是一位备受尊敬的体育总监。

　　随着拉特克利夫参与的第二个年头临近，曼联已经发生了巨大变化。巨额亏损已经被削减至可控范围。截至2025年6月30日的最新财报显示，亏损额为3300万英镑。预计俱乐部最终将实现盈利。

　　需要强调的是，格雷泽家族并不是被动的旁观者。他们仍然积极参与其中。但现在焦点集中在拉特克利夫和他的领导团队上。

　　“下周或下一个转会窗口会发生什么都是生活的一部分，但我们需要关注中期和长期目标，”一位俱乐部内部人士表示。

　　本赛季的目标是重返欧洲赛场。但这些大规模的变革并不仅仅是为了这个目标。他们的目标更为宏大。

　　“如果你在曼联，你的思维方式必须围绕每年争夺英超联赛和欧冠冠军，”一位了解俱乐部运作的人士表示，“这是一份巨大的压力，但也应该被视为一种荣幸。”