最近有媒体报道，中国足协研究制定2019赛季职业联赛“工资帽”方案，对此上海媒体《上观新闻》撰文表示，“工资帽”等方案不仅十分有必要，而且其实已经来得太晚，如今更多有一些亡羊补牢的意味。

　　中国足协早在2015年推出的《中国足球改革发展总体方案》第十二条就明确给出了俱乐部薪酬管理规范方面的指导意见，但中国足协为何拖了两年，等到今天才加速布局限薪、工资帽等调控手段，《上观新闻》文章中表示，这或许还是恒大模式依赖症主导的足球政绩思维有关。

　　《上观新闻》接着剖析称，恒大模式下，中超俱乐部的运营，存在先天的结构性缺陷。整个中超俱乐部90%的薪资，都用于给主帅、球员发薪水--但在欧洲俱乐部，将帅薪水投入一旦超过俱乐部总投入的60%，被认为很可能导致俱乐部破产。因此如今足协将贯彻“工资帽”等方案，恰恰是对中超可持续发展的一种政策护航。

　　随着中国足协管理话语权的变更，基本宣告纯粹依靠资金推动的恒大模式走到了尽头。《中国足球改革方案》中早就确定的联赛治理措施，将逐步落地开花。虽然工资帽等联赛治理措施已经迟到，但来总比不来好，中国职业联赛纯粹靠砸钱驱动的模式，没有未来。

　　该媒体还透露，俱乐部设立“工资帽”的最大好处，是防范俱乐部的运营风险，鼓励俱乐部培养本土年轻球员。以实施“工资帽”的澳大利亚为例，本土球员的收入都不高，冒尖的好球员都前往欧洲赚大钱，澳超演化成年轻本土人才不断涌现的舞台。中国足协此番改革的出发点，显然也希望真正出色的本土球员，能前往欧洲踢球提升自我。